Über uns

Unsere mission: reinigung neu denken

Digital First: Durch unser eigens entwickeltes Kundenportal digitalisieren wir die Kommunikation, Rechnungsstellung und Qualitätskontrolle.
Menschen im Mittelpunkt: Trotz aller Technik setzen wir auf feste Teams und faire Bedingungen für Reinigungs-kräfte. Denn Qualität entsteht durch Wertschätzung.

Mittelstands-Fokus: Wir bieten keine Fließband-Lösungen, sondern individuelle Konzepte für Büros, Praxen und Gewerbeflächen.

Henning Haltinner – Copy – Copy – Copy

Position: CEO
City: Berlin
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Henning Haltinner – Copy – Copy

Position: CEO
City: Berlin
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Henning Haltinner – Copy

Position: CEO
City: Berlin
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Henning Haltinner

Position: CEO
City: Berlin
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Ein Vergleich auf einen Blick. Mehr transparenz. Weniger aufwand. Eben echte Vibes.

Goodworkvibes ist ein technologiegestütztes Reinigungsunternehmen, das sich auf die Bedürfnisse des modernen Mittelstands spezialisiert hat. Wir kombinieren jahrelange Expertise in der Gebäudereinigung mit digitalen Prozessen, um maximale Transparenz und Qualität im Office Management zu garantieren. Es geht nicht nur um Sauberkeit, sondern um Verlässlichkeit. Wir haben verstanden, dass Office Manager eine Lösung brauchen, die geräuschlos funktioniert.

Kriterium

Haftpflichtversicherung
Zufriedenheit
Kommunikation
Vertragsflexibilität
Leistungsverzeichnis

(LV)
Reinigungskraft
Community

selbständige

oft nicht oder nicht ausreichend vorhanden

schwer zu bewerten, 
meistens keine Rezensionen

zeitintensiv und unregelmäßig

oft kein Vertrag und Schwarzarbeit – legal problematisch

Extrawünsche werden direkt kommuniziert – ohne Dokumentation oder Garantie

eine Person – bei Krankheit und Urlaub oft kein Ersatz

nicht vorhanden

3-6 Mio. Deckung

4,2 von 5 Sternen

1 zentraler Key-Account für alles. Reaktionszeit: Minuten statt Tage.

monatlich kündbar

dynamische Anpassung direkt 
über das Kundenportal

feste angestellte Teams

integrierte Slack-Community 
für Office Manager

konzerne

3-6 Mio. Deckung

3 von 5 Sternen

viele Ebenen, 
lange Freigabeschleifen

oft 3-5 Jahre, bei großen 
Portfolios auch 10 Jahre.

starre Verträge: Änderungen sind bürokratisch und werden oft nach Wochen erst umgesetzt

sehr hohe Fluktuation

nicht vorhanden